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Generic propositions SPIRAL
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Code indicateur - ObjetCode Categorie - SensCode BénéficiaireProposition FRCreated
B07S13Le droit au cadre de travail est reconnu et appliqué2014-03-04 08:14
B07S14Mes contacts me permettent de renouveller mon cadre de travail en permanence2014-03-04 08:14
B07S15Je peux épargner pour m'assurer un cadre de travail de qualité au long terme2014-03-04 08:14
B07S16J'ai accès à des aides pour améliorer mon cadre de travail et préparer mon futur2014-03-04 08:14
B07S17Je veux apprendre ce qu'il faut faire pour assurer la qualité de mon cadre de travail2014-03-04 08:14
B07S18Je sais que faire pour garder mon cadre de travail2014-03-04 08:14
B07S19Je fais ce qu'il faut pour avoir un cadre de travail agréable au long terme2014-03-04 08:14
B07S20Je suis sûr(e) que mon cadre de travail continuera à être satisfaisant2014-03-04 08:14
B07S21J'ai la possibilité d'avoir un cadre de travail satisfaisant pour toujours2014-03-04 08:14
B07S22Mon cadre de travail est solide, il résiste aux risques et menaces2014-03-04 08:14
B07S23Mon cadre de travail s'améliore en permanence2014-03-04 08:14
B07S24J'ai suffisament de ressources pour avoir un cadre de travail satisfaisant pour toujours2014-03-04 08:14
B07S25Mon cadre de travail est de telle qualité qu'il ne pourrait pas être dégradé2014-03-04 08:14
B07S26Mon cadre de travail répond aux normes du développement durable2014-03-04 08:14
B07S27Mon cadre de travail est conçu de manière à répondre à mes besoins2014-03-04 08:14
B07S28Je garde toujours un cadre de travail satisfaisant, même après de longues périodes sans l'avoir renouvellé2014-03-04 08:14
B07S29J'ai la possibilité de transmettre un cadre de travail satisfaisant aux générations futures2014-03-04 08:14
B07S30Mon cadre de travail m'apporte une satisfaction et un bien-être durables2014-03-04 08:14
B07S32Mon cadre de travail m'apporte du comfort et n'a pas d'effets négatifs pour les autres, ni pour les générations futures2014-03-04 08:14
B07S39Je suis en perpetuelle évolution concernant mon cadre de travail2014-03-04 08:14

Dernière modification de la page : Jeudi 19 mai 2016 23:19:32 UTC